吴忠市利通区纪委监委认真履行监督职责，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，创新教育方式、强化监督治理、做实警示震慑，教育监督引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”、筑牢“第一道防线”。

　　紧盯年轻干部职业生涯“起跑线”加强教育，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯年轻干部这一重点群体，采取多种方式“精心浇灌”，护航年轻干部茁壮成长。把纪法教育作为年轻干部的基础课，在新录用公务员、选调生、事业人员初任培训上专题授课，组织年轻干部开展联合“读书班”沉浸式学习，有针对性的加强年轻干部教育引导，帮助其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持以文化人、以廉润心，创排并展演廉政节目宁夏坐唱《阳光普照千万家》，制作廉洁宣传片《心门》《续约》线上展播，举办“清风传利通、廉韵润初心”廉洁文化作品展，900余名党员干部及职工群众、200余名年轻干部观展，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。深化运用“四必谈”机制，派驻纪检监察组结合案件查办、日常监督和巡视巡察反馈问题，围绕责任落实、日常监管、权力运行、纪律执行等方面认真开展廉政谈话和谈心谈话，分层次与被监督单位“一把手”必谈、与新提拔使用或重用干部必谈、与重点岗位廉政风险高负责同志必谈、与年轻干部、新进干部必谈。今年以来，对11名年轻干部开展廉政谈话。

　　紧盯年轻干部思想塑造“关键期”从严监督，拧紧作风养成纪律弦。紧密结合年轻干部特点和成长规律，聚焦入职、提拔、转岗等重要节点，切实加强对年轻干部的日常监督。把党性教育、红色教育、纪律教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、试用期考核全过程，发挥党支部、青年理论小组教育作用，灵活运用党委主要负责同志讲廉政党课、纪委监委主要负责同志集体廉政座谈、组织实地参观廉政警示教育基地、现场交流发言等方式方法，组织年轻干部参加廉政党课、集体廉政座谈、现场参观3场次134人次，切实提高思想觉悟、筑牢纪法防线。经常性开展新提拔、新任用干部任前谈话、纪法测试、节点提醒，发现苗头性倾向性问题及时纠正。今年以来，开展任前谈话、党纪党规知识测试2场次72人次。对年轻干部出现的工作失误，做到尽职免责、失职追责、精准问责。严查诬告陷害，及时为受到不实举报的干部澄清正名，持续释放监督执纪的温度和力度。对受处分的23名年轻干部积极开展关爱回访，帮助他们打消顾虑、解开心结，鼓励从“有错”向“有为”转变，提升干部担当作为的精气神。

　　紧盯年轻干部价值观“定型期”警示震慑，推动廉洁理念入脑入心。将纪律教育、警示教育、以案促改系统融入年轻干部成长全过程，教育引导年轻干部遵规守纪、崇廉拒腐。结合年轻干部心理特质、思维习惯、生活实际，“量身定制”教育方式，把警示教育课堂搬到高墙之内、庭审现场，组织30余名年轻干部旁听现场庭审，让其直观感受违纪违法惨痛代价，增强纪律教育的感染力。归纳梳理年轻干部违纪违法典型案例，深入剖析年轻干部违纪违法案件成因，向各党组织通报，督促各党组织用好年轻干部典型违纪违法案例，通过“自己讲、讲自己”教育模式，推动年轻干部从“要我廉”转变为“我要廉”。充分发挥查办案件治本功能，有针对性安排案发单位党员干部旁听庭审，下发案件剖析报告、以案促改通知书，精准制发纪检监察建议书，案发单位党委（党组）开展警示教育，结合行业特点、岗位特性和实际情况深化廉洁风险排查，举一反三抓好整改，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。组织28名干部家属开展“家庭助廉”主题活动，进一步强化以案为鉴、以案示警，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。（吴忠市利通区纪委监委）